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貴州勞務資質(zhì)備案所需要的申報材料,你知道嗎?
來源:m.86shenglin.com 發(fā)布時間:2021年10月25日
勞務分包資質(zhì)已經(jīng)實施了備案制了,新版的勞務把建筑作業(yè)企業(yè)以建筑工人取得的技能工種分類,貴州施工勞務資質(zhì)備案代辦設立木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、混凝土、鋼筋、焊接、水暖電安裝、鈑金、架線 11 個作業(yè),有的地區(qū)可以備案四個工種,有的地區(qū)只能備案兩個工種,具體要根據(jù)地區(qū)的具體要求。
施工勞務資質(zhì)備案申請條件
1.符合有關政策法規(guī);
2.依法登記的單位。
貴州施工勞務資質(zhì)備案代辦受理條件
(一)予以備案的條件:
1.申請單位完全具備上述申請條件;
2.申請單位屬于設立登記的范圍和本登記管理機關的管轄范圍;
3.申請材料齊全,真實且符合法定形式;
(二)不予以備案的條件:
申請單位不符合上述予以批準條件的,不予以批準;
有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才、設備等方式向施工總承包或承包企業(yè)轉(zhuǎn)型;
小微型勞務企業(yè)、勞務班組或有一定技能和經(jīng)驗的建筑工人向作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,選擇1~2個作業(yè)工種方向,進一步做專做精;貴州施工勞務資質(zhì)備案代辦
有條件和經(jīng)驗的勞務企業(yè)利用自身優(yōu)勢搭建勞務用工信息服務平臺,為小微作業(yè)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道,走平臺化發(fā)展道路。
建筑企業(yè)應遵循以人為本的理念,在企業(yè)建立勞動合同管理制度,可以從部分技能水平較高的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為固定員工,與其簽訂勞動合同、繳納各類保險,新招聘的員工要遵循先培訓后上崗;建立實名制管理制度,實行建筑作業(yè)人員實名制管理;
企業(yè)自身要加快轉(zhuǎn)型升級,可以通過收購、兼并等方式,將公司的規(guī)模和業(yè)務范圍做大做強,之后逐漸向施工總承包或承包企業(yè)發(fā)展,勞務企業(yè)可利用自身充足的勞務人員的優(yōu)勢,取締那些無實際勞務作業(yè)人員的“空殼公司”。
施工勞務資質(zhì)備案申請條件
1.符合有關政策法規(guī);
2.依法登記的單位。
貴州施工勞務資質(zhì)備案代辦受理條件
(一)予以備案的條件:
1.申請單位完全具備上述申請條件;
2.申請單位屬于設立登記的范圍和本登記管理機關的管轄范圍;
3.申請材料齊全,真實且符合法定形式;
(二)不予以備案的條件:
申請單位不符合上述予以批準條件的,不予以批準;
有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才、設備等方式向施工總承包或承包企業(yè)轉(zhuǎn)型;
小微型勞務企業(yè)、勞務班組或有一定技能和經(jīng)驗的建筑工人向作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,選擇1~2個作業(yè)工種方向,進一步做專做精;貴州施工勞務資質(zhì)備案代辦
有條件和經(jīng)驗的勞務企業(yè)利用自身優(yōu)勢搭建勞務用工信息服務平臺,為小微作業(yè)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道,走平臺化發(fā)展道路。
建筑企業(yè)應遵循以人為本的理念,在企業(yè)建立勞動合同管理制度,可以從部分技能水平較高的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為固定員工,與其簽訂勞動合同、繳納各類保險,新招聘的員工要遵循先培訓后上崗;建立實名制管理制度,實行建筑作業(yè)人員實名制管理;
企業(yè)自身要加快轉(zhuǎn)型升級,可以通過收購、兼并等方式,將公司的規(guī)模和業(yè)務范圍做大做強,之后逐漸向施工總承包或承包企業(yè)發(fā)展,勞務企業(yè)可利用自身充足的勞務人員的優(yōu)勢,取締那些無實際勞務作業(yè)人員的“空殼公司”。